「残業」と「超勤」の違い

労働時間が長くなることは、多くの労働者にとって懸念事項です。

しかし、長時間労働をする際には「残業」と「超勤」という二つの用語が使われます。

これらは似ているように思えますが、実は異なる意味を持っています。

今回は、「残業」と「超勤」の違いについて見ていきましょう。

「残業」とは

「残業」とは、労働基準法で定義されている用語であり、従業員が通常労働時間を超えて労働することを指します。

通常労働時間とは、企業ごとに定められている労働時間のことであり、一般的に1日8時間、1週間に40時間程度が通常労働時間とされています。

従業員がこれを超えて働いた場合、それが「残業」となります。

残業は、企業によっては必要な場合もありますが、過度な残業は労働者の健康やワークライフバランスに悪影響を及ぼす可能性があります。

したがって、残業の時間や回数は法律によって制限されている場合があります。

「超勤」とは

「超勤」とは、「超過勤務」とも言い、労働者が通常労働時間を超えて働いた時間のことを指します。

残業との違いは、超勤は労働基準法で定められている通常労働時間を超えた時間全てを指すのに対し、残業は法律で定められた法定労働時間を超えた時間のみを指します。

例えば、通常労働時間が1日8時間である企業において、労働者が1日10時間働いた場合、2時間が超勤となります。

ただし、法律によって特別な規定がある場合や企業の就業規則によって異なる場合もあるので、注意が必要です。

「残業」と「超勤」の違い

「残業」と「超勤」の違いは、主にその対象となる時間の違いにあります。

前述の通り、残業は法律で定められた法定労働時間を超えた時間のみを指します。

一方、超勤は通常労働時間を超えた時間全てを指す点が異なります。

また、労働時間の規定が企業ごとに異なるため、残業と超勤の定義も企業によって異なる場合があります。

しかし、どちらの場合でも過労の防止や労働者の健康を考慮し、時間外労働に対する手当の支給が求められます。

まとめ

今回は、「残業」と「超勤」の違いについて紹介しました。

「残業」と「超勤」は、労働時間が通常労働時間を超えた場合に使用される用語ですが、その意味や適用範囲には違いがあります。

残業は法定労働時間を超えた時間のみを指し、超勤は通常労働時間を超えた全ての時間を指します。

今回は以上です。

最後までお読みいただきありがとうございます。