「復職制度」と「再雇用制度」の違い

現代の労働市場では、働き手のライフスタイルの多様化や人生の変化に対応するため、復職制度や再雇用制度などがあります。

これらの制度は、一度退職した人が再び働く機会を提供するものですが、具体的にはどのような違いがあるのでしょうか。

今回は、復職制度と再雇用制度の違いについてみていきましょう。

「復職制度」とは

まずはじめに、「復職制度」について見ていきましょう。

復職制度は、一度退職した従業員が、一定の条件を満たした場合に再び同じ職場や同じ企業に戻ってくることができる制度です。

従業員自身が退職の意思を表明し、離職手続きを行った後に、一定期間内に再雇用の申し込みをすることが求められます。

復職制度では、退職後の経験やスキルが評価され、再雇用の選考が行われます。

従業員と企業の間には、新たな雇用契約が締結される場合もありますが、復職制度を利用することで、一度離れた職場やチームに復帰することが可能となります。

従業員のニーズに合わせて働く時間や条件を調整することも一般的です。

「再雇用制度」とは

次に、「再雇用制度」について見ていきましょう。

再雇用制度は、定年退職などで企業を退職した従業員が、一定期間後に再び同じ企業に雇用される制度です。

再雇用制度は、労働人口の減少や経験豊富な人材の確保を目的として導入されることが多く、特に技術や専門知識を持つシニア層の再雇用を促進するために活用されています。

再雇用制度では、定年退職後に一定の期間を経てから再雇用の申し込みが可能となります。

企業側は、従業員の経験や能力を評価し、再雇用の可否を判断します。

再雇用制度では、従業員と企業の間に新たな雇用契約が締結されることが一般的です。

再雇用の条件や待遇については、従業員の過去の経験や実績、業績に応じて個別に決定されることもあります。

また、再雇用された従業員は、新たな役割やポジションに就くこともあるため、チャレンジや成長の機会も提供されます。

「復職制度」と「再雇用制度」の違い

復職制度と再雇用制度の違いは、以下の点によって明確に区別されます。

申請のタイミング

復職制度では、従業員自身が退職を決め、離職手続きを行った後に再雇用の申し込みをします。

一方、再雇用制度では、定年退職などで企業を退職した後に一定の期間を経てから再雇用の申し込みが可能となります。

適用対象者の範囲

復職制度は、一度退職した従業員が同じ職場や同じ企業に戻ってくるための制度です。

退職後の経験やスキルが評価され、再雇用の選考が行われます。

一方、再雇用制度は、定年退職などで企業を退職した従業員を対象にしており、特にシニア層の再雇用を促進するための制度です。

契約の形態と待遇

復職制度では、一度退職した後に新たな雇用契約が締結される場合もあります。

従業員のニーズに合わせて働く時間や条件を調整することも一般的です。

再雇用制度では、再雇用された従業員との間に新たな雇用契約が締結されることが一般的です。

条件や待遇は、従業員の経験や能力、過去の実績に応じて個別に決定されます。

まとめ

復職制度と再雇用制度は、一度退職した従業員が再び働く機会を提供する制度ですが、いくつかの違いが存在します。

復職制度は、従業員自身が退職の意思を表明し、一定期間内に再雇用の申し込みをすることで再び同じ職場や企業に戻ることができます。

この制度では、退職後の経験やスキルが評価され、再雇用の選考が行われます。

従業員と企業の間には、新たな雇用契約が締結される場合もあります。

復職制度を利用することで、一度離れた職場やチームに復帰することが可能です。

また、従業員の働く時間や条件を調整することも一般的です。

一方、再雇用制度は、定年退職などで企業を退職した従業員を対象にしています。

定年退職後に一定の期間を経てから再雇用の申し込みが可能となります。

再雇用制度は、労働人口の減少や経験豊富なシニア層の人材確保を目的として導入されることが多いです。

企業側は、従業員の経験や能力を評価し、再雇用の可否を判断します。

再雇用された従業員とは、新たな雇用契約が締結されることが一般的です。

条件や待遇は、従業員の過去の経験や実績、業績に応じて個別に決定されます。

また、再雇用によって従業員は新たな役割やポジションに就くこともあり、チャレンジや成長の機会が提供されます。

復職制度と再雇用制度は、退職後に再び働く機会を提供する点では共通していますが、申請のタイミングや適用対象者、契約の形態と待遇などに違いがあります。

今回は以上です。

最後までお読みいただきありがとうございました。