規程と規定の違い！会社で書類を作る時の使い分け方法とは？

世の中にはいろいろな決まりがありまして。

生きていればたくさんその決まりを守っていかないといけなくなります。



例えば会社で働いていてもたくさんの決まりがあって、

ちなみに、この「キテイ」ですが、漢字で書くと



なんだかどっちも当てはまりそうな漢字ですけど、
いったいどちらの漢字を使用するのが正解なのでしょうか。

会社の書類などにも使うし、これは間違えたらちょっとはずかしいですよね。

ということで今回はこの「規程」と「規定」がどのように違うのか。
そして、使い分けられるのかをご紹介していきましょう！

さっそくいってみましょう。

規程と規定の違い

一瞬、

「え？コレどっちだっけ？」

って惑わされちゃう「規程」と「規定」

まずは意味の違いから比較していきましょう！



同じ定められた決まりという意味のある言葉ですが、
ちょっと細かい点で違いがありますね。



今ふうに例えてみましょう。



つまり、たくさんの規定を集めたものが規程ということになるんです。
細かな決まりが入っている袋。とも考えられますね。

どちらにしても同じ種類の熟語ではありますが、
意味的には子と親のような関係があるということなのです。

では違いが理解できたところで、今度は使い分けについていってみましょう～！

規程と規定の使い分け方法

意味は分かったけど、
いざ使いわけとなると良くわからないですよね。

どういった感じで使うのか、そしてどう使い分けたらいいのかをご紹介していきます！

まずは先ほどの意味をもう一度思い出してみましょう。


ですが実際にこのふたつの感じを使い分けるとなると、ちょっと難しいかも？

こんな時は例えてみましょう！


と、こんな感じでしょうか。

使う場合は自分がどのようなスタンスで「キテイ」としたいのかにもよりますね。

・・・・・・・

たとえば、会社に入ると、ちゃんとした会社なら用意している就業規則。

「こういう条件で働いてもらいますよ～」

という、有給についての細かい条件や、会社内でやっちゃいけない
罰則のことがいろいろと書いてあります。

なーんて、まじめに読むサラリーマンなんて少ないのではないでしょうか。


では、このあまり開かない(笑)就業規則の中に何が書いてあるかをみてみましょう。

ここでいう「規程」であれば、それぞれの「見出し」のことを指します。



とかですね。

では、「規定は？」というと、その規程の中に含まれる、
細かい条文1つ1つのことを指します。

たとえば、


といった具合になります。

名詞的に使われる「規程」と動詞的に使われる「規定」

では、さらにこの違いを突っ込んでみてましょう。

この2つがどのように使われているかを見てみたときに、「規定」の場合は



というように、個々の条文で定めていることを指すのにプラスして、
その後には動詞的な使い方がされています。

対して「規程」のほうは、



のように、ほにゃらら規程と名詞的に使われます。


個々の条文を指して当てはめるのか(規定)、
それとも条文がひとかたまりとなった、ジャンルの決まりごとを指すのか(規程)で、

こういった違いがでてくるわけですね～。


給与規定をまとめてファイリングしたファイルボックスには
「給与規程」というシールが貼られるわけです。

まとめ

今回は「規程」と「規定」の違いについて紹介しました。

ホントに日本語って面白いほど細かな違いが多いですよね。

でもこんな風にひとつひとつ知っていくと、
言葉に対してイメージも湧きやすくなっていきますよね！

「きてい」で、どちらの漢字を使えばよいのか迷ったときは、
今回の記事を思い出してみてくださいね。



今回は以上です。
最後までお読みいただきましてありがとうございました。

参考になりましたら幸いです！